La creativitat com a motor per al teu equip i empresa.

Tothom és creatiu. La creativitat no és un do diví amb el qual alguns neixen i altres no, sinó una capacitat comuna a tots els humans. És, justament, la característica que ens fa humans: els antropòlegs la denominen «fluïdesa cognitiva»

Una de les coses que ens ha demostrat l'últim any és que el resultat de quedar-se parat no és el mateix que el d'estar quiet.

Moltes persones, per solidaritat, per art, per superar l'avorriment o per haver de continuar fent la seva activitat laboral des de les seves llars van donar solta a la seva creativitat.

Al cap i a la fi, ser creatiu no és més que buscar solucions originals a problemes concrets. Tenir la capacitat de veure una mica més enllà.

No consisteix a ser el més original o a fer alguna cosa que encara no s'hagi inventat.

Consisteix a entendre qui ets, què ofereixes, com pots ajudar als altres amb el que fas, posar-te en la pell dels teus clients i escoltar-los, entendre què necessiten i com podries oferir-li-ho amb major facilitat, abast, comoditat, rapidesa. En definitiva, amb més valor.

Ja hem comentat anteriorment que creiem ferventment en fomentar l'aprenentatge continu com a eina empresarial.  Que mantenir-se inspirat és la clau  i que el major actiu d'una organització són les persones que la formen.

Podem demanar-los que es limitin a fer el seu treball, que siguin responsables i que compleixin un horari.

Però també podem demanar-los que posin sobre la taula la seva experiència, coneixements i creativitat, per a buscar una manera d'adaptar-nos al canvi, d'eludir problemes i de créixer.

En Ad-lante sempre apostem per la segona opció i és per això que quan ens han demanat una presentació de l'empresa i els seus serveis hem acabat produint un vídeo per a Youtube. Però aquesta és una altra història…

Ara acabarem aquesta amb una sèrie de “regles” que ens permetin concretar tot el que parlem anteriorment:

>> Idees per a fomentar la creativitat en la teva empresa <<

  •  Permet la flexibilitat i tolera les fallades.
  • Incentiva la creativitat entre els empleats. Hem de dedicar-los recursos, espai, temps perquè generin aquestes idees, així com reconèixer-les-hi i fer-los partícips dels resultats.
  • Permet idees boges i persones creatives en la teva organització, dóna'ls veu. No significa que els facis cas en tot, però t'ajudaran a obrir la ment i el camp de possibilitats.
  • Assumeix alguns riscos.
  • Tingues equips diversos i interrelacionats entre si.

Compartir:

Share on linkedin
LinkedIn
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter

Compartir:

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter

Deixeu un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Los campos obligatorios están marcados con *